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| Course Title | Professional Classification | Job classification | Course days | Lecturer | Course targets |
|---|---|---|---|---|---|
| 《危机公关与危机预警系统的建立》 | 战略管理类 | 按层级分 | 2 | ||
| 《西点执行力》 | 执行力、执行力 | 按层级分 | 2 | ||
| 《国际注册培训师资格认证培训（ITTT）》 | 培训师,专业认证类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《TTT--培训师培训》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | ||
| 《80/90新员工快速培养&减少流失率》 | 员工关系 | 人力资源部 | 1 | ||
| 《服务管理与服务营销》 | 服务营销 | 客户服务部 | 2 | ||
| 《基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型》 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《研发项目管理》 | 通用管理类,通用管理类 | 研发技术部 | 2 | ||
| 《TTT-卓越培训师培训》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | ||
| 《中高层经理管理技能与领导力提升》715 | 领导力 | 按层级分 | 3 | ||
| 《产品研发及技术人员核心管理技能训练》956 | 产品创新 | 研发技术部 | 2 | ||
| 《岗位分析、绩效考核与薪酬设计》947 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《提升企业执行力》944 | 执行力、执行力 | 按层级分 | 2 | ||
| 《研发绩效管理实务》915 | 研发创新类 | 研发技术部 | 2 | ||
| 《培训师培训初级班》885 | 培训师 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《企业竞争情报的实战收集、分析和利用》883 | 战略管理类 | 按层级分,按层级分 | 2 | ||
| 《特许加盟全谋略（总裁班）》871 | 战略管理类 | 按层级分 | 2 | ||
| 《加工贸易最新政策与关务操作技巧高级研讨班》870 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《非人力资源经理的人力资源管理》869 | 非人力经理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《现代经营管理核心课程高级研修班》881 | 战略管理类 | 按层级分 | 30 | ||
| 新企业所得税法《实施条例》解读和应对策略及实施后的 | 人力资源类 | 2 | |||
| 新《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》实施细则 | 人力资源类 | 2 | |||
| 《共赢薪酬战略》总裁（高层）研讨会863 | 薪酬管理 | 按层级分,按层级分 | 2 | ||
| 《卓越产品创新体系与硅谷实践》862 | 产品创新 | 研发技术部 | 2 | ||
| 《绩效管理体系建设咨询式培训》828 | 培训管理 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《劳动合同法》从解读到企业应对与运用技巧及典型案例 | 案例学习 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《程度差异面试法》829 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《连锁企业持续赢利之道》788 | 战略管理类 | 按层级分,按层级分 | 2 | ||
| 《进出口关务管理及海关稽查应对技巧高级研修班》792 | 战略管理类 | 按层级分,按层级分 | 2 | ||
| 《执行力特训营》786 | 执行力、执行力 | 按层级分 | 5 |
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