《企业人才梯队建设与培养最佳实践》

《企业人才梯队建设与培养最佳实践》

开课时间:2021 课程时长: 6
授课讲师:马老师 课程价格:¥2800
天数:1
开课地点:深圳
专业分类:人力资源类、人力资源类:人力资源规划、人力资源类:人力管理综合、人力资源类:组织管理
行业分类:
岗位分类:
关键字:企业人才梯队建设,培养最佳实践
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开课计划

城市 天数 价格 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
深圳 1 280031-31

背景与目标

课程背景:


企业竞争归根结底是人才的竞争,但众多企业在人才管理、培养及人才梯队继任者计划建设方面都做的比较浅。如何为企业提供持续、优质的人才供应既是人力资源工作的重要目标,更是企业负责人、各业务口负责人以及培训负责人因持续关注的问题。许多企业对关键人才的识别、管理与培育以及对继任者计划人才梯队培养、后备干部培养等方面其实存在一定的认知甚至是操作误区,这样人才储备就变成了人盯人计划,还有企业人才的选育用留在很大程度上依赖于领导者,如果上级领导者不能公开、公正、公平的选拔,就有可能出现千里马被长期埋没的现象。另外有些企业后备人才选了,但并没有合理的培养与晋升通道,反而是未进入人才池的人员得到了晋级,使企业继任者计划等建设形同虚设。此归根到底,这些都是没有形成一种使人才脱颖而出的组织保障机制人导致的。但是随着社会的飞速发展和企业的组织结构、人才结构、业务结构越来越复杂,企业对人才的识别、选择、考核、任用、培养、继任等环节的要求越来越高,简单的人才储备已经无法满足企业的需求,因此如何制定有用的人才方案并配套有用的管理机制,已经是迫在眉睫。关键人才培养与继任者计划这门课迎刃而出。


课程目标:


1. 本课程为整个人力资源体系提供了一系列的解决方案,既能帮助企业清晰四大用人风险,也能让人才培养部门清楚人才梯队建设中,企业与个人的四大风险,让企业从甄别、分析、布局、培育、任用、优化等不同阶段找到行之有效的方法论,从而为组织源源不断地输送人才,做好人才无断层,规避各类用人风险,使企业游刃有余的引进与留用后备人才,并达成员工职业生涯和企业业绩的双赢举措。

2. 同时本课程既能帮助HR打造人才梯队建设方案,同时能提供与帮助内部培训机构、企业大学或商学院进行有效的人才管理及阶梯式培养方法及系列课程开发指引,从而培养出各级实用的金种子人才队伍。


课程方式:


讲师讲授+案例分析+小组讨论

适合人员概述

HR负责人、人才发展经理、企业大学负责人、培训负责人等

主要内容

课程大纲:


前言:课前综述

一、人才管理的风险解析

企业面临的四大用人风险

小组研讨:分析一下企业面临关键人才的风险都有哪些?

员工面临的四大任职风险

小组研讨:你觉得个人职业发展面临的风险有哪些?

案例分享:职场谋升——某知名地产企业是怎么用人的

二、企业关键业务与关键人才

业务关键点需求挖掘与诊断路径图

案例分析:某企业业务关键点挖掘与分析方法

关键人才素质模型分析与建立

建立企业人才培养机制

关键业务人才评价因素

三、人才梯队建设原则与意义

基本概念-人才梯队建设的基本概念及三大流程

重新定义企业人才梯队建设之人-岗,岗-

人才梯队建设与关键人才自身的发展

人才梯队建设的流程与六大循环动作

人才盘点模型与价值分析

人才盘点方法——潜能级别、绩效等级

人才盘点报告与应用技巧

四、人才梯队建设项目设计-如何立项,包含哪些内容

人才梯队中继任者计划项目的建设原则、目标

项目的六大任务

项目周期表的制定

项目当年度的推进计划

项目团队结构设计分享

五、如何高效完成人才梯队建设报告

人才报告的流程图设计

人才报告的填写实操

报告编制方法、干部资格胜任标准的三原则

六、干部的胜任标准

人才标准建设实践

干部任职资格标准模型

梯队人才应具备的胜任力

梯队人才应具备的能力

3、梯队人才潜能九宫格操作解析

七、梯队人才培养与跟踪赋能

梯队人才培养策略与周期

各阶梯能力提升路径图与课程体系建设

各级人才的培养项目设计与实操经验

授课老师

马老师


关键人才发展教练

企业大学最佳实践导师

华中科技大学 MBA

加拿大埃里克森学院教练认证

曾任:万达学院 教学总经理

曾任:金光国际集团企业大学 校长

曾任:用友集团 省区总经理/领导力学院 院长

曾任:绿城管理集团 管理学堂 执行校长

曾任:深思科技企业有限公司 省区CEO

曾任:新棉产业集团信息公司(国企) 副总经理

筹建、运营、辅导的企业大学/商学院:用友领导力学院、万达学院、金光企业大学、绿城管理学堂、唐三彩集团商学院……

擅长领域:企业大学全程构建、高绩效领导力提升、人才战略与组织发展,继任者计划等

马老师有着19年企业管理实战与4家企业大学从01的筹建与运营实践的经历,曾服务于用友集团、万达集团、金光国际集团、绿城管理集团知名国企等500强企业,任总经理与企业大学校长等职务,具有丰富的实战型领导力、企业人才战略与组织发展等经验,同时培养了许多才华横溢的企业大学与商学院人才,马老师倡导企业人才培育要以组织发展效能最大化为结果导向,做到“有用、务实、精准、和谐”。

实战经验:

—■万达学院教学总经理■—负责万达商业地产教学规划与运营,建立“有用”校训的培训运营体系,每年达成干部培养5万余人天量、重点项目复盘100余起,教学案例5000余个,互联网网络学时100余万学时等,助推了“国际万达、百年企业”的核心企业文化落地执行

—■金光国际集团企业大学校长■—筹建金光集团企业大学,制定金光集团人才经营与发展战略,搭建全球部署企业大学组织结构与互联网学习平台,将阶梯领导力与培训体系成功深入到国内外各大小工厂等与海外公司,大力推进人才培养与文化传承,取得股东充分认可。

—■用友集团领导力学院领导力院长■—筹建领导力学院及干部与专家委员会,为全国百家分公司总经理、副总、销售总、实施总等做五级领导力授课及学习项目,每年组织600余名干部与专家夏令营的行动学习,助推用友集团的“客户化经营、专业化生存”“用信息技术推动商业社会进步”的核心文化理念的传承。

—■绿城管理集团管理学堂执行校长■—成功筹建新学堂(选址规划装修、课程开发实施、项目设计运营等)设立领导力分院、营销分院、网络教学中心、运营实施交付中心、人才评鉴中心等组织结构,使管理学堂成为绿城人才培养及创新业务的孵化器,评为企业大学50强。

主讲课程:

《企业大学建设与人才战略》《情境式领导力与管理实践》《关键人才培养与组织发展》《非人力资源人才管理实践》《优秀培训管理者打造-TTM》《培训体系构建与运营实践》《中层经理的核心管理技能》《跨部门沟通与协作技巧(房地产版)》

01-企业大学构建与运营系列:

《如何建立“有用”的企业大学——创新与运营实践》(版权)《企业大学如何做紧贴业务的精品课程》《金种子计划-企业人才梯队建设与培养最佳实践》《让学习永不下课——互联网学院学习平台建设》《建立一所有用的企业大学——企业大学筹建、创新与运营实践》

02-领导力提升系列

《四效领导力》《高管教练的科学与艺术》(版权)《人才战略与组织发展》《领导权过渡——新任经理成功五步法》

03-组织人才培养系列

《继任者计划》(版权)《业务领导者的人才经营之道》

授课风格:

稳健、亲和大方,激发式教学:拒绝枯燥乏味的理论式教学,互动强,善于营造课堂氛围;

严谨缜密,逻辑清晰:善于从企业经营结果导向切入视角,紧扣企业发展核心需求;

实战落地,通俗易懂:以解决问题为导向,将理论体系与实战经验相结合,通过大量贴切案例分析、情景模拟、实操演练等理念与方法,结合专业精辟的讲解,课程实用时效。

部分服务过的客户:

01-筹建、运营、辅导的企业大学/商学院:用友领导力学院、万达学院、金光企业大学、绿城管理学堂、唐三彩集团商学院……

02-服务与授课企业:

规模化企业:万达集团、金光集团、用友集团、绿城管理集团、绿城中国、上海大众、史丹利集团、邦讯技术股份、特变电工股份、青松建化、众和股份、天富热电股份、雪峰科技股份等20余家上市企业……

国企/政府委办:深圳国资委培训学院、深圳能源集团、赛格集团、巴士集团、深投环保、深圳东部公交等国资企业,乌鲁木齐商业银行、财政系统、公安系统、新疆经信委等国资委系统企业,湖州市经信委系统企业,上海中国电信企业等……

制造业:孚日集团,金红叶纸业、马石油润滑油、世纪阳光纸业、海汇集团、格蕾斯中国、东洋机电(中国),济宁矿业集团、青岛福冈集团、信远众合、科腾公司,等……

其他:北京天下通达网络、上海唐三彩集团、万国餐饮、全球创新创业集聚区、清华大学、清华北卡、EMBA、新疆地区12所大学、培训杂志社、商学院杂志社,宁波经理学院,融创地产等……

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