课程背景：

人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。

本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。

课程大纲：

1. 人力资源职业人士在企业中的角色

* 企业的法律环境

* 企业的人力资源

* 人力资源主要内容与原则

* 人力资源和其它部门的关系

2. 把好员工筛选与招聘入职这一关

* 明确招聘岗位、要求及技能

* 合适的候选人来源

* 适用的筛选准则

* 劳动合同的准备

* 工作岗位参考标准及跟踪

* 新员工入职程序

3. 员工管理

* 公司纪律与劳动合同的类型与内容

* 劳动法规

* 劳资关系管理

* 雇佣合同的终止及仲裁   

4. 员工培训计划

* 培训的目的

* 培训体系的建立

* 培训计划的实施