| 课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 课程天数 | 授课讲师 | 课程目标 |
|---|---|---|---|---|---|
| 《招聘与面试技巧课程》684 | 招聘管理 | 2 | |||
| 《出口营销及有效获取、留住订单技巧训练》678 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略高级研讨会 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | ||
| 《绩效管理与薪酬设计研修班》667 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《全新劳动合同法专家解读与对策研习班》665 | 人力资源类 | 1 | |||
| 《职位分析及薪酬体系设计高级研修班》643 | 薪酬管理 | 2 | |||
| 《非人力资源经理的人力资源管理》639 | 非人力经理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《新劳动合同法》673 | 人力资源类 | 1 | |||
| 《中国标杆企业的HR管理实践》634 | 人力管理综合 | 2 | |||
| 《岗位分析、任职资格与薪酬设计》627 | 薪酬管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《培训体系构建与培训管理实务》625 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《企业培训体系构建》622 | 培训管理 | 2 | |||
| 《新劳动法规－－员工关系管理应对系列课程：》606 | 员工关系 | 2 | |||
| 《共赢薪酬战略》咨询式研讨会590 | 薪酬管理 | 按层级分,按层级分 | 2 | ||
| 《3E薪资设计与管理》571 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《岗位分析、任职资格与薪酬设计高级研修班》367 | 薪酬管理 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《招聘、绩效与薪酬设计管理操作研修班》419 | 招聘管理 | 3 | |||
| 《培训体系构建与培训管理实务》248 | 培训管理 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《绩效管理与薪酬设计》201 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《培训经理特训营》464 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《非人力资源经理的人力资源管理课程》202 | 非人力经理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《内部讲师特训营》h 197 | 人力资源类 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《人力资源管理操作实务研修班》131 | 人力资源类 | 4 | |||
| 《企业内部培训师培训》366 | 培训师 | 2 | |||
| 《企业薪酬设计操作研修班》112 | 薪酬管理 | 1 | |||
| 《现代办公及家居风水问题》383 | 人力资源类 | . | |||
| 《员工职业生涯规划》 | 人力资源类,人力资源类 | 2 | |||
| 《3P（职位、薪酬、绩效）管理实战特训营》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《如何构建标准化的劳动定额管理系统》 | 人力资源类 | 2 | |||
| 《项目绩效考核与管理实务》890 | 绩效管理 | 2 |
