| 课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 课程天数 | 授课讲师 | 课程目标 |
|---|---|---|---|---|---|
| 《企业绩效管理操作研修班》384 | 绩效管理 | 人力资源部 | 1 | ||
| 《资深HR手把手教你做员工考核》 | 人力资源类、人力资源规划、人力管理综合 | 2 | 冯老师 | ||
| 《胜任力(能力素质)模型的构建与运用》 | 岗位管理 | 2 | |||
| 《招聘、甄选与员工配置管理》 |
招聘管理 | 2 | |||
| 《HR规章制度、员工手册撰写与裁员技巧及核心岗位特殊 | 员工关系 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《薪酬体系设计》 | 薪酬管理 | 2 | |||
| 《新法下的招聘与面试甄选技巧》 | 招聘管理 | 2 | |||
| 《有效的甄选与招聘技巧》938 | 招聘管理 | 2 | |||
| 《慧眼识才__招聘与面试技巧》 | 招聘管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《有效运用绩效考核进行裁员调岗调薪及违纪员工处理》 | 员工关系 | 2 | |||
| 《危机下企业人力资源劳资法律实务》 | 人力资源类 | 3 | |||
| 《岗位分析、人力资源战略规划与薪酬绩效管理高级培训 | 绩效管理 | 人力资源部 | 5 | ||
| 《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《有效运用绩效考核进行裁员、调岗调薪及违纪员工处理 | 员工关系 | 2 | |||
| 基于Excel的精细人力资源管理与分析模型 | 岗位管理 | 2 | |||
| 《TTT企业内部培训师训练》 | 培训师 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《人力资源经理》 | 人力资源类 | 4 | |||
| 《建立以需求为导向的量化培训管理体系》 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《企业如何建立具有竞争力的绩效考核及薪酬体系》 | 绩效管理 | 2 | |||
| 《德美TM国际职业培训培训师特训营》 | 培训师 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《商业秘密保护与竞业限制实务操作》 | 人力资源类 | 1 | |||
| 《TTT 国际职业培训师标准教程》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 3 | ||
| 《九型人格工作坊》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《TTT巅峰训练营公开课》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | ||
| 《员工心理援助》 | 人力资源类 | 2 | |||
| 《TTT国际职业培训师标准教程》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | ||
| 《报酬和福利管理专家胜任力特训营》 | 薪酬管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工 | 绩效管理 | 2 | |||
| 《多批少量时代的多技能员工培养体系》 | 员工关系 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《心理咨询技术在HR管理者中的应用》 | 人力资源类 | 2 |
