| 课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 课程天数 | 授课讲师 | 课程目标 |
|---|---|---|---|---|---|
| 《如何讲授专业技术型课程》 | 人力资源类 | 2 | |||
| 《人力资源专员》 | 人力资源类 | 3 | |||
| 《企业人力资源劳资法律实务》 | 人力资源类 | 3 | |||
| 《有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工 | 员工关系 | 2 | |||
| 《员工职业生涯规划--实现企业和员工的共赢》 | 人力资源类,人力资源类 | 1 | |||
| 《年底你能否实现上司认可的绩效目标》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《企业培训体系构建与培训管理实务》767 | 培训管理 | 2 | |||
| 《3E薪资设计与薪酬管理技巧》 | 薪酬管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《TTT--课程讲授的设计和呈现》 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | ||
| 《目标与绩效管理》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《2010•中国企业员工关系管理高层论坛》 | 员工关系 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《课程设计与开发》 | 培训师 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《岗位分析、绩效考核与薪酬设计》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《非HR经理的HR管理技能训练》 | 人力管理综合 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《胜任力模型构建与测评》 | 岗位管理 | 2 | |||
| 《培训发展经理》 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《岗位分析与薪酬设计管理培训》 | 薪酬管理 | 人力资源部 | 1 | ||
| 《企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《绩效考核暨KPI+BSC实战训练营》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《国际采购与进出口贸易实战》 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《企业内部培训师培训》 | 培训师 | 2 | |||
| 《Excel在培训数据分析与培训报告中的应用》 | 培训管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《岗位分析、绩效考核与薪酬设计》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 3 | ||
| 《绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营》 | 绩效管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经 | 人力资源类 | 人力资源部 | 1 | ||
| 《企业培训体系构建与培训管理实务》767 | 培训管理 | 3 | |||
| 《企业培训体系构建与培训管理实务》767 | 培训管理 | 3 | |||
| 《TTT-培训师培训》1029 | 培训师 | 人力资源部,人力资源部 | 2 | ||
| 《基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型》1025 | 岗位管理 | 人力资源部 | 2 | ||
| 《3E薪资设计与管理》1009 | 人力资源类 | 人力资源部 | 2 |
